大奥马哈工作实验室(GrOW)
我们帮助您的员工解决个人问题挑战，这样他们才能在工作中取得成功.
支持性的工作环境有利于企业发展.
员工是企业的命脉. 而且，GrOW是一项独特的员工福利，它在您的站点中嵌入一个Navigator以支持员工. 导航员可以帮助他们应对工作之外日常生活的干扰, 这样他们就可以专注于工作.
导航员会成为你的员工所熟悉的面孔. 我们会保密，并利用我们对社区资源(以及您的员工福利计划)的了解，授权您的员工做出适合他们的决定.
我们支持员工的生活，让他们在工作中发挥自己的潜力.
底线是，对每个人都更好.
准备一张信息表
这些公司帮助员工全身心投入到工作中.
员工福利与具体的业务成果.
提高员工的成功
通过使用GROW导航器, 你的员工可以处理可能导致业绩和出勤问题的情况.
更包容的工作场所
当每个人都能成功时，你的工作场所会变得更包容、更公平、更受欢迎.
增加保留
个人和职业上的挑战会让员工无法全身心投入工作. 通过与成长领航员合作，员工可以制定一个计划，让他们继续工作.
以人为本
According to Gartner在美国，支持员工的雇主发现，高绩效员工的数量增加了20%. 优先考虑人员，生产力就会随之而来.
成长计划为牛bow员工提供了全新的服务和支持. 导航器是可访问的, 足智多谋，富有创造力, 帮助员工以人力资源团队和经理无法做到的方式应对生活中的困难挑战. GrOW是一个值得信赖的合作伙伴，也是一项可靠的投资.
How We Help.
现场+一对一支持
在现场和需求，成长导航成为一个熟悉的面孔在您的工作场所. 没有号码可打. 无需预约. 无限的支持.
填补雇主不能填补的职位
导航员处理员工不太可能与雇主分享的“棘手问题”. 员工可以讨论个人和工作问题——保密，不加评判.
充分利用内部和外部资源
成长导航员在员工之间建立了更强的联系, 社区的资源, 你的员工福利.
导航员可以为员工提供哪些支持?
成长导航器s提供了一个灵活的工具包，可以帮助员工解决任何可能妨碍他们在工作中投入身心的问题. 其中一些(但不是全部)是:
- 租金援助和公用事业补贴
- 压力与心理健康
- 人际关系和家庭责任
- 预算和家庭开支
- 可靠的运输
- 负担得起照顾孩子
- 理解和使用员工福利
- 设定目标，养成健康的习惯
- 教育和职业发展
- 建立应急储蓄
- 退休计划
- 买房或买车
我们的支持对您的员工意味着什么.
给她和她的孩子们一个安全的家.
"卡米"在抚养权问题上急需帮助，而且要快. 如果这周末她找不到律师的话, 她孩子的父亲打算带着他们的孩子搬到德克萨斯州去. 因为她失去了监护权，只有探视权，卡米知道她要打架了. 她找到的最便宜的律师要价2美元,在他们考虑她的案子之前先付500美元.
感觉被打败了，卡米决定去见现场领航员. 在一次会议上, 领航员能够联系领航员首选的律师, 解释情况的紧迫性, 安排卡米只付200美元的定金. 然后，律师和卡米做了一个符合她预算的付款安排. 在领航员和律师的帮助下, 卡米不仅阻止了搬迁, 但她现在拥有孩子们的完全监护权.
一名员工和相关管理人员的解脱.
两名经理担心一名处于危险境地的员工. 他们找到了领航员，因为这个问题超出了他们的范围. 这名员工对与领航员见面犹豫不决，因为他害怕被人指指点点，或者把事情弄得更糟. However, 一旦员工坐在领航员旁边, 他们立刻知道这是一个保险箱, 一个可以公开讨论问题的保密空间. Together, 这名员工和领航员讨论了发生在她家里的暴力事件，并确定了她可以作为支持系统联系的人.
领航员打电话给妇女发展中心(WCA)，并在客户准备好时为她联系到一个支持小组和法律援助. 客户带着希望和创造一个更安全的家庭环境的计划离开了. 她对《博天堂线上娱乐》杂志说:“我不认为这行得通，但我感觉好多了. 这对我很有帮助，因为你知道我不是受害者，你也没有把我当成受害者.”
从不确定的租房者到自信的房主.
“史蒂夫”的租约即将到期，他不确定是否要续约. 他想要一个更好的家庭和社区来抚养他的孩子. 他请领航员帮他再找个地方出租, 但在审查了他的信用和收入之后, 领航员问他是否考虑过拥有一栋房子. 史蒂夫一直认为，由于他的犯罪记录和对购房过程缺乏了解，他不可能拥有自己的房子.
领航员能够教育史蒂夫关于房屋所有权的资格和责任，并给他一个好消息，他是合格的. 然后，领航员给他介绍了一位抵押贷款官员和一位房地产经纪人. 他当天就联系了他们. 一个月内, 史蒂夫买下了他的第一个家, 正式让他成为家里第一个拥有自己房子的人. 满心欢喜, 史蒂夫把他的家人搬到了新家，甚至加入了社区监督协会，以确保这个社区在未来几年保持安全.
我们希望支持员工成为最好的自己. 很多员工在工作之外都有分心和危机，这使得他们很难集中注意力和专注于工作, 然而，他们几乎没有支持系统. GrOW允许员工在保险箱里得到一对一的支持, 提供指导的保密空间, 帮助他们寻找资源, 并在生活的挑战中提供支持系统，只要他们需要. 对我们来说，这是一个帮助支持全体员工的机会.
Meet Our Team.
成长导航员帮助你的员工建立他们应对未来挑战所需的技能，并朝着他们的长期目标前进. 一路走来，他们知道只要他们需要帮助，随时可以来找我们.
常见问题
大奥马哈工作实验室(GrOW)做什么?
我们通过现场个人指导和资源导航帮助员工留在工作场所并茁壮成长. GrOW为博天堂线上首页公司的员工提供一对一的支持服务，目的是确保员工在工作中获得所需的东西，并专注于在工作场所和个人生活中取得成功.
GrOW提供了什么价值?
我们的雇主合作伙伴通过拥有可信赖的资源直接与员工合作而获得价值. GrOW导航员是公正的，完全保密的，并有助于消除阻碍员工在精神上或身体上完全投入工作的障碍.
员工通过接触了解当地可用资源并能快速调整这些资源以帮助员工找到解决生活挑战的方法的专业人士而获得价值.
当地的非营利组织, 政府机构和私营企业因为GrOW导航引导员工获得适当的服务而获得价值.
哪些类型的组织可以使用GrOW导航器?
Any. 如果你重视你的员工，关心他们在工作场所内外的长期成功, 那么将Navigator添加到您的工作场所福利套件中是适合您的.
我们公司有一个EAP项目. 有什么区别??
我们的服务是EAP项目的补充, 哪些咨询服务主要针对心理和情感问题. EAP的好处通常是短期的，远程进行，并且限制了会话的数量.
By contrast, 只要员工需要或希望获得帮助，GrOW导航员就会在现场提供帮助. Thus, 成长导航器s帮助员工解决当前需求，并与员工一起实现长期稳定和增长目标. In addition, 我们的GrOW导航器可以识别适合EAP的情况，并促进连接.
GrOW导航器有什么背景?
关系和信任指导一个成功的成长领航员. 导航员在动机性访谈方面有经验并接受额外的培训, 心理健康急救和创伤知识.
领航员具备人力资源和雇佣实践方面的工作知识. 此外，我们的导航员了解并接受财务指导方面的额外培训. Lastly, 导航员熟悉社区资源，有能力为我们的客户协调服务.
领航员是咨询师还是执业治疗师?
导航员受过培训，可以帮助员工，但不是咨询师或持牌治疗师.
我们如何向员工推广这些服务?
成长导航器服务是您为培养员工而进行的一项投资. 导航员的使命是引导人们找到应对挑战的解决方案，并赋予人们权力，而不是“修复”人们. Therefore, 它不应该被定位或视为员工只在紧急情况下使用的服务. 因为GrOW导航器是第三方, 也因为保密的承诺, 员工不太可能因为个人挑战而感到自己的职业声誉受到威胁.
GrOW导航员与管理层或人力资源部门之间的信任是如何处理的?
我们将管理层和人力资源部门视为支持员工的合作伙伴, 了解必须为员工保密. 我们的项目总监负责管理整个雇主关系，并通过定期会议与人力资源和管理层进行沟通.
员工如何在保密方面获得完全的信心?
GrOW导航员向员工解释，除非员工允许我们分享信息，否则他们的谈话是保密的——唯一的例外是担心员工会伤害自己或他人. 具体细节没有透露给雇主.
员工的服务期限是多久?
员工使用Navigator的会话数没有限制. In addition, 只要员工留在我们的合作伙伴公司，他们就可以继续使用Navigator.
每个人都应该参加这个项目吗?
导航课程对所有员工开放. 我们与雇主合作，通过各种渠道向各级员工推广该项目:新员工培训, emails, website, 公告板, etc. 我们也鼓励雇主将员工直接推荐给领航员. 然而，员工最终是决定他们是否使用所提供的服务的决策者. 除了协助员工, 他们的家庭成员也可以使用我们的导航员, 上一代, 向下和横向.
主管如何使用GrOW导航器?
经理和主管在员工的成功和成长计划融入工作场所文化方面发挥着至关重要的作用. 主管-员工关系是员工到Navigator的关键转介点. 主管通常会首先从员工那里了解到潜在的障碍. 让员工向领航员寻求帮助, 他们通常可以在员工的工作表现受到影响之前，为他们提供所需的帮助.
我们是科罗拉多州丹佛市职业生涯的伙伴关系的区域服务提供商.
职业生涯的伙伴关系 是一个汇集企业和社区资源制定新想法和传播解决方案的全国性非营利网络吗. 在全国范围内，超过125,000名员工可以在29个州使用领航员. 我们有一个共同的目标，那就是通过相互支持的关系来帮助人们解决实际问题.